为什么我产后还这么胖？

2015年国家规定产假多少天

根据国务院《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

产假多少天？这个问题恐怕没有统一的答案，但可以肯定的是不少于98天。对于女职工产假的天数，中国早在60多年前就已经有明确的规定。国务院在1951年发布、1953年修订的《中华人民共和国劳动保险条例》中规定：女工人与女职员生育，产前产后共给假56天，产假期间，工资照发。到1988年，根据国务院第十一次常务会议通过的《女职工劳动保护规定》，将产假天数增至（不少于）90天。 2012年4月18日，国务院第200次常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》，将产假天数增加到98天。 

为什么产假天数会不一样？

中国各地方和各单位对产假多少天并没有统一的规定。具体你能休多少天的产假，需要了解相关法规、地方政策以及自己所在单位关于产假的具体规定。可以肯定的是，中国的有关法律保证了女性职工享有带薪产假的权力。

2012年4月，国务院第200次常务会议通过《女职工劳动保护特别规定》，规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

同时，除了上述的基本产假，各地的计划生育条例往往根据生产时的具体情况和准妈妈的个人情况，酌情增加额外的产假。例如，《北京市人口与计划生育条例》规定，晚育的女性（生育时已满24周岁）可以享受奖励假30天。有些地方还规定，如果出现剖宫产、难产等情况，产妇也可以享受额外的产假。

由于各地计划生育政策和工作单位具体规定不同，产假的天数有很大的伸缩性。下面是几位宝宝中心的妈妈与你分享她们休了多少天产假： 

"我的产假、晚育假、剖腹产假和积攒的年假累积起来，即98+30+15+10=153天，最后我休了将近5个月才上班。"——晶晶妈