关于产假的知识

《广东省女职工劳动保护实施办法》规定，在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间。

北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定规定，怀孕女职工依照医务部门的要求在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间，按出勤对待。

流产假

《女职工劳动保护规定》规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》中规定，女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天到30天的产假；怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。有些地方性法定针对这一法规还有更明确的规定，

《上海市女职工劳动保护办法》规定，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

山东省实施《女职工劳动保护规定》办法规定，女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗机构的意见，给予15至30天产假；怀孕4个月以上（含4个月）流产的，给予42天产假。

《江苏省女职工劳动保护办法》规定，怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位的证明，给予二十至三十天的产假；三个月以上七个月以下的，产假四十二天；七个月以上的，产假九十天。

《浙江省女职工劳动保护办法》规定，7个月以上早产或者超期分娩的，按正常分娩对待；妊娠期不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，产后假20天至30天；妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天。

《广东省女职工劳动保护实施办法》规定，女职工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，给予四十二天产假。

北京市实施《女职工劳动保护规定》的若干规定规定，女职工怀孕流产的，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月的，产假为15天至30天；妊娠4个月以上的产假为42天。

相关待遇：法定的带薪休假。中国《女职工劳动保护规定》规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

一定条件下单位无权剥夺的假期

病假

准妈妈在孕期如果遇到特殊状况，医生可能会开具几天的病假证明给你。而准妈妈在孕期可能会面临比平时更多的向单位请病假的情况。

病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。在一定的期限内，劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。而准妈妈的病假一样适用这个标准。

保胎假

准妈妈在孕期如果遇到特殊情况，医生也可能会建议