产后如何回归职场？“孕傻”从何而来？

赋予孩子权利

好领导最重要的素质之一是能否发现员工或团队成员的潜力。成功的管理者经常发出这样的感叹：“哇，这个人在这方面很有一套啊，甚至她自己都不知道呢。如果我能推她一把，她也许就能发现自己有这方面的长处，并将长处予以发扬。”考虑周到的妈妈可以最大限度地发挥其天生的儿童教育技能，激励他们尽力做好每一件事，鼓励孩子独立思考，独立生活。

庞晓辉的大女儿5岁，小女儿3岁，作为两个女儿的妈妈，她的工作也没有落下，今年刚升职为财务主管。庞晓辉说，5岁大的女儿小秋就是自己在家的特别助理，帮了她很大的忙。小女儿刚出生时，小秋也有些不适应，觉得爸爸妈妈一直都围着妹妹转，没有那么多时间陪着自己玩玩具和每个晚上都给自己讲故事了。为了引起的父母的注意，小秋会故意把饭碗打翻或者在学会了穿衣服后却不自己穿衣服，让忙于照顾小女儿的庞晓辉一个头变两个大。 

有一次，庞晓辉把小秋带到了公司，自己在处理工作时，让助理帮忙照顾小秋，这个漂亮的大姐姐马上得到了小秋的喜爱。回家后，小秋在办家家酒时不再醉心于公主或者妈妈一类的角色，而是想要当助理。于是庞晓辉开始调动自己的小助理，先让她帮妹妹拿纸尿裤，毛巾或者奶瓶，渐渐地教她帮妹妹试牛奶的温度，在给妹妹冲奶粉时，请她帮忙放奶粉。不论小秋做的怎么样，庞晓辉都给她许多鼓励和赞美。渐渐地，小秋会主动拿着自己的绘本给妹妹读，或者在妹妹哭的时候去看看她是不是尿裤子了。虽然，小秋还太小，帮不上什么实质性的忙，但她至少接受并且喜欢上了这个妹妹。在照顾妹妹的过程中，小秋与妈妈的关系又拉近了，不仅是妈妈的小棉袄，更是妈妈的小心腹，力所能及地为妹妹做一些事，让庞晓辉能够不再为两个孩子而分神。 

点评：许多妈妈希望完全控制孩子，以确保他们不会失败或犯错误。可要让这么小的孩子完全听妈妈的话控制自己太难，不如换一个让孩子主动参与和配合的方法。如果孩子意识到，自己帮助了父母，本身发挥了价值，而并非只是一个惹事的小捣蛋，那么他们会很愿意帮助父母、发光发热。 

“孕傻”从何而来？ 

年轻妈妈除了被烦劳的育儿工作占去太多精力，导致心力不济、手忙脚乱以外，孕中和孕后的生理变化的确会影响她们的情绪，造成所谓的“孕傻”。女性一旦怀孕，前三个月的雌激素水平比正常水平会升高30~50倍，到了孕末期，更会高达1000倍，孕激素水平峰值时也会达到正常水平的6~8倍。生育后，孕、雌激素水平又快速恢复，激素水平的大起大落会直接影响情绪，导致孕产妇情绪的不稳定，甚至产生抑郁。整个人看起来就不那么清爽了。 

另外，新手妈妈的身份变化也会影响她们的心绪，这是进化过程中，生育这个原始功能带给所有雌性哺乳动物的影响，人作为高级的灵长动物也难以避免。看看动物世界里的妈妈们，她们是如何表现的？在哺育幼子时，情绪是易激怒的，谁也不能靠近。在孩子能够独立生活之前，也绝不理会雄性的求爱。这些保护幼崽的行为是融进哺乳动物骨血里的为了种族的繁衍而形成的。这就不难理解新妈妈们为什么一心扑在孩子上，对包括丈夫在内的其他人都爱答不理了。同时，聚焦效应此刻也发挥了作用。聚焦效应原本是指人耳可以从嘈杂的声音中听出自己想要听到的声音，引申一下，就是新妈妈们可以满眼只看到自己的宝宝，而对周围的人、事、物视若无睹。真是油瓶子倒了都不扶。此外催眠暗示作用也不容忽视——大家都在讨论孕傻，并列举孕傻的种种现象，见到怀孕的女士就问有没有孕傻现象。不断地简单重复，就像在给孕妇及其家人做催眠，对于那些容易接受暗示的人来说，不“傻”是不可能了。 

激素变化加上身份转变，年轻妈妈会变得“奇怪”或者“脑子不灵光”，其他人当然也会注意到这些变化，于是社会又再反过来进一步影响年轻妈妈。3~4个月的产假以后，不论是家庭还是工作单位都不允许年轻妈妈们再继续“孕傻”下去，但高强度的工作和家务却有可能让她们变得越来越“傻”。其实此时，妈妈们的激素水平已经恢复正常，所以必须要及时调整自己的心态来适应新的身份，不能让“孕傻”持续3年或者更长的时间。 

社会和人类进化到如今，新手妈妈们不妨用现代化的手段来“管理”家庭，更好地平衡育儿和其他事务。即便带孩子主要得靠母亲，但是年轻妈妈们没有必要化身“老母鸡”，应该与包括孩子在内的所有家人建立信任感、增强沟通，然后适当地放手，把职场中的精明带到家庭中来，让理性和感性有机结合。