产后如何回归职场？“孕傻”从何而来？

许多职业女性在公司是优秀的管理者，可是生了孩子，面对家庭的新面貌，却觉得脑子不够用了。这难道真是一孕傻三年的后遗症？不妨把管理公司的那一套也运用到家庭中，再次变回精明女强人。

当了妈妈以后变“傻”了，有很大一部分原因都是因为精力被孩子占去太多。在尿布、洗衣店、散落在各处的玩具和小孩子们之间的口角中挣扎，不仅使妈妈们的精神大受刺激，还让她们丧失了自信。如何才能够效率、成功率更高、更快乐地养育孩子呢？其实母亲的身份很像是一个家庭的领导或者CEO，所以不妨适当地运用一些职场中的管理技能。让孩子完全信任自己、加强与孩子的沟通、调动孩子的积极性，让妈妈这个活儿事半功倍，解放自己的精力运用到其他事务中。

增强信任感 

相互信任的工作环境能使人们提高工作效率和创造力，使所有人能够更好地完成工作。如果大家互相之间缺少信任，就无法分享彼此最有价值的想法，他们因为害怕犯错误被批评而只默默地按领导的要求完成工作。作为一个细心、考虑周到的妈妈，你在家中可以强化自己建立信任的技能。 

徐蔷从怀孕开始就把全部心思都扑在肚子里的小生命上，孩子出生后，带孩子也尽量亲力亲为，就怕孩子交给老人带会太过溺爱。公司同事都说工作狂徐蔷仿佛换了一个人，谢绝一切加班和出差。因为目前4岁的儿子占去她太多精力，总是趁她不注意就给她惹麻烦。例如，把打破了的水晶摆件悄悄塞到衣柜里，尿湿了裤子却不告诉大人，吃饭时把不爱吃的蔬菜藏在自己的外套口袋里......每天收拾儿子的烂摊子就已经让徐蔷精疲力竭。 

徐蔷十分佩服幼儿园的老师，每天应付那么多孩子，却得心应手。在交流中，徐蔷发现，自己的儿子在幼儿园要“乖”得多，要干什么事儿都会先征求老师的同意，可为什么在家不行呢？在一番讨教后，徐蔷改变了对待儿子的态度。在儿子“犯错误”后，她不再高声抱怨或者严厉地批评儿子，并且鼓励儿子主动告诉自己他的麻烦。例如，有天徐蔷发现儿子偷吃了巧克力饼干，但她并没有立即质问儿子和批评他，而是在儿子面前自言自语，“为什么罐子里的饼干少了3片呢，晚上要问问是不是爸爸偷吃了”。过了一会儿，儿子果然就主动承认是自己贪嘴吃了。徐蔷先是表扬了儿子的诚实和勇气，然后再心平气和地告诉他为什么小朋友不能吃太多巧克力饼干。久而久之，儿子在做一些“父母可能不喜欢的事情”前会主动问妈妈，遇到了麻烦或者打破了什么东西，也会主动告诉妈妈。这让徐蔷的“育儿”工作轻松了不少，至少自己不用时时刻刻盯着儿子了。 

点评：作为母亲，要经常和孩子分享他们遇到的问题和他们恐惧的事情，为你的孩子创造一个安全的避风港，用体贴、同情和尊重对待他们。在孩子对你说实话的时候，不要令他们感到难堪或为难，你要知道承认需要极大的勇气。这些都是发展良好人际关系的基本指导方针，在任何环境中都适用。 

改善沟通 

沟通开放，信息自由化的办公场所是最佳的工作场合。当人们的想法有人倾听和重视的时候，生产力将会迅速上升，大家的沟通底线变大。作为一个有心的妈妈，你可以使用不同的方式加强和孩子的沟通技巧。 

艾维又动了辞职的念头，带孩子实在是太累了。女儿糖糖现在3岁半，十分聪明，简直把她这个妈妈玩弄于股掌之间，几乎一切事情都按照她的意愿收尾才行。比如去商场，糖糖看见了新出的乐高玩具，吵着要，可实际上，家里的乐高积木糖糖还没有完成，所以艾维很坚决地拒绝了糖糖的要求。然后事情变得一发不可收拾，糖糖在商场里大哭大闹，引起所有人的侧目，被艾维抱在怀里时还不停踢腿，最后艾维为了让她安静下来只能买下玩具。也有人建议过艾维，遇到这种情况，不妨自己暂时悄悄离开，等孩子哭个够。可这招行不通，时间最长的一次，艾维躲在一旁看糖糖哭了半个小时，最后商场的工作人员不得不出面干涉，糖糖似乎知道妈妈不会真的不管自己。 

如何才能够跟3岁多的孩子讲道理呢？在向许多妈妈讨教后，艾维学会了“以静制动”这一招。糖糖再提什么要求，她先不急着拒绝或者答应，而是慢慢与她周旋。例如，糖糖在商场看上了一件公主裙，艾维问她为什么要穿公主裙啊，她说因为想当小公主，艾维又问，那你想当什么公主啊，是中国公主还是外国公主啊，糖糖有些迟疑，艾维开始跟她讲古今中外的公主。看到糖糖的注意力已经被转移了，艾维开始带着糖糖往外走，不多一会儿糖糖完全忘记了公主裙的事情。 

点评：简单粗暴地拒绝孩子，只会激发孩子的逆反心理。在遇到孩子不合理的要求时，可以多询问，了解孩子的真正意愿。孩子因为年纪太小，还不会完整地表达自己的意愿，急了就会哭闹，所以妈妈的耐心特别重要，引导孩子多说话，不仅可以解决眼前的问题，也可以培养和训练孩子的表达能力。