女教师排队生二胎，精子与卵子须10年后相遇

也有大部分群众将问题放在学校的规章制度上，其实也不可单一而论。即便学校不采取这样的高压政策，家长也不会默不作声，任由女教师请假生娃去。作为受教育阶层的学生的监护人，他们的一切利益出发点也全是冲着学生受教育去的，所以不会容忍女教师怀孕生娃这样的事随意发生——浙江绍兴北海小学新河区五年级两个班的数学老师，因为怀孕，被家长齐喊“下课”。因为家长担心怀孕女教师带来的教师更替会影响孩子的学习。

由此看来，其实“女教师排队生娃”并不完全是学校的问题，也并非二胎生育大潮所引发的阶段性社会问题，而是长时间存在于学校这个特殊环境下的普遍问题。那么问题的根源到底在哪里呢？是什么导致这类现象的产生？归根结底有两点。

教师的流动分配不合理

如果相关教育部门能制定合理的政策，将周围教师资源充足的学校进行短期的流动分配来解决部分学校教师短时间内空缺的情况，达到教师资源的合理利用与合理分配，就能很好地解决女教师因怀孕带来的短暂性师资缺失的问题。

男女教师比例的严重失衡

这是一个亟待解决的社会问题，也是造成上述问题的主要原因。全国上下大大小小的学校，男女教师失衡的“阴盛阳衰”现象越来越普遍。除了师范类高校男女比例失衡，选择从事教师行业的男性也越来越少，二八、三七比已经见怪不怪了，中小学的校园更是成了女教师的天下。这类失衡现象的产生，原因是多方面的（相关内容，欢迎阅读心贝网上的专题文章：《美女，你愿意嫁给一个男老师吗？“滚”》）。怎样解决这个问题，已经不单单是出台各种鼓励政策那么简单了！

如果因为生育二胎（或者出于怀孕生娃的原因），大多数女教师将要面临失业的问题，那么关于教师的一系列配套的服务政策将要大力完善了。当然，怀孕生娃不仅仅只是女教师陷入的尴尬境地，所有的在职女性都深受其困。这是一个社会问题，也是一个问题社会！