山东有单位设二孩时间表 一女职工排到2018年

因为二孩政策，于伟在做2016年计划时也很为难。这几天，高新区一个干得很好的管家就怀了二孩，由于洗衣管家负责一个较大区域的收送衣服工作，客户信息、喜好、需求都掌握在洗衣管家手中，为了保证正常的运转，于伟只能从别的区临时调人员过来。

在于伟看来，遇上一线洗衣管家扎堆怀孕对企业来说无疑是件致命的事。为此，于伟想出个解决措施。“每个月最多不超过2个二孩名额。其实，有很多员工有要二孩的打算，但受到身体条件限制，有些未必要得上。所以，综合企业业绩和员工的生育需求，每个月允许2个名额，先怀孕的先占名额，并不事前固定时间表。”

此前，有调查机构对企业人力资源管理者调查发现，80%的HR们认为，“二孩”的放开将对企业的福利设计和员工关怀政策的制定产生影响，特别是在年轻女性员工较多的企业，HR普遍担心，如果怀孕和哺乳期的女性较多，将会有岗位安排和绩效管理的压力。

律师：设限罚款是对生育权的过度限制

实际上，于伟代表了不少私企老板的想法。那么，企业制定二孩生育时间表是否有违相关法律？

记者了解到，我国《妇女权益保障法》明确规定，妇女有生育和不生育的权利。劳动聘用合同或服务协议中不得规定限制女职工结婚生育的内容。

对此，齐鲁律师事务所律师陈瑞福认为，生二孩是女性权利，但生育涉及到国策，因此行使这个权利时需要顾及地方统一的人口统筹政策，正确合理地行使自己的权利。

“但是，一些企业给女职工生二孩排队，时间达一年之久，显然是对女性生育权的过度不当限制，涉嫌违法。对不排队擅自怀孕者粗暴罚款，则是严重违法。”陈瑞福解释，企业无权罚款，对生二孩罚款更是缺乏法律依据。

一边是生育权利，一边是企业的发展，如何平衡？陈瑞福建议，正确的做法是，企业首先做好女职工工作，在不侵犯其生育权的前提下，允其在合理的时间内生育。协商才是唯一的工作方式，特别在涉及到个人行使权利的情况下。