产假规定2015 产假有多少天

怀孕了本是一件高兴的事情，可是身在职场的你是不是又喜又忧啊？那我们今天就来聊一聊产假这回事吧！

一 产假可休98天！甚至更多！

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条的规定，女职工生育享受98天产假（包括双休日法定节假日），其中：

产前可休15天；

难产（医生会在诊断书中标明是否属难产）增加15天（请不要轻易尝试）；

生育多胞胎每多生育1个增加15天。（这个可以有）

此外，男25周岁、女23周岁后结婚为晚婚，晚婚生育为晚育，晚育还会在98天的基础上再有30天的晚育假（超赞！为了这30天，大家可要忍着点呀~）。

以上是法律给每位女性劳动者的合法权利，任何用人单位都无权剥夺！

二 小产有没有假？

《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工怀孕未满4个月流产的享受15天产假；怀孕满4个月流产的享受42天产假。不过用人单位却往往只给三五天到一周的假期敷衍了事，显然违反了法律规定！

三 休产假被辞退怎么办？

女性劳动者一旦因为怀孕被辞退，一定要积！极！勇！敢！地维护自己的合法权利！不管是《劳动合同法》还是《女职工劳动保护特别规定》都有明文规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退、与其解除劳动或者聘用合同。即使用人单位提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资，都不能与在孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同。如怀孕、生育和哺乳期间劳动合同期限届用时，应续订劳动合同至哺乳期结束。