史上最详细生育险解说

生育保险是在准妈妈怀孕分娩期间的一项必要物质保障，但很多准妈妈对一些细节并不是十分了解，下面是一些大家需要知道或者容易忽略的问题。

生育保险能够给准妈妈带来的福利有哪些？

很多准妈妈可能都以为，生育保险主要用于与生育有关的医疗费用的报销，其实生育保险包括三部分内容：第一部分是产假，包括正常生育的产假的具体规定以及计划生育手术期间的产假规定。第二部分是生育津贴，即女职工产假期间工资支付的规定。第三部分才是医疗报销服务方面的规定，包括围产期间的检查费用、生产费用以及计划生育手术费用。

哪些准妈妈可以享受生育保险？

在职并签订了劳动合同的准妈妈，都可以享用生育保险。需要说明的是，拥有劳动合同的准爸爸，也参加生育保险，并且可以给配偶享用，但非全额报销，一般按照参保准妈妈医疗费定额的50%报销。

准妈妈享受生育保险待遇，需要具备哪些条件？

1符合国家、省、市计划生育政策规定的准妈妈，都可以享受。如果是政策外生育的，则无法享受该项保险，如非婚生子女，超生的人员。2一般情况，是在准妈妈分娩或实施计划生育手术时，用人单位已为其参加生育保险，并且续足额缴纳生育保险费满12个月。此外，在准妈妈在生育期间，仍在参保的可按有关规定享受生育保险的待遇。

以北京市为例，准妈妈所在单位，为其连续缴纳生育保险费满12个月，可享受全额的生育津贴、医疗费定额、产前检查费以及一次性的营养补助。不足12个月的，生育时可享受相应比例的福利。

如果单位未缴纳生育险，准妈妈应该怎么办？

国家法律规定，生育保险作为社会保险，单位必须为员工缴纳。如果未缴纳，准妈妈生育保险待遇全部由单位承担。

生育保险的医疗报销服务对医院有要求吗？

一般来讲，生育保险是参考医疗保险的医疗机构的，不过还有一个条件是，就诊的医院必须有助产资质，并且是所在城市的医保定点医院。