美国妈妈学历越高越不用工作的原因

哈佛、普林斯顿等一流大学教育的已婚母亲，有70%参加了工作，有45%从事全职工作。相比之下，那些接受了末流大学教育的已婚母亲，有80%参加了工作。

国内最近关于“高学历全职妈妈”的讨论很热，其实这个群体在美国常青藤名校里很常见。

根据Vanderbilt大学法律和经济学教授Joni Hersch的研究，哈佛、普林斯顿等一流大学教育的已婚母亲，有70%参加了工作，有45%从事的是全职工作。相比之下，那些接受了末流大学教育的已婚母亲，有80%参加了工作。也就是说，受的教育越好的母亲，越倾向于当家庭主妇。

这一结果，当时我一看非常意外。按照常识，顶尖大学的毕业生，所从事的工作都比较有灵活性，更具备一边带孩子一边工作的条件。比如，我们的一对朋友是顶尖工学院的博士，在顶尖高科技公司工作，两人年薪都在十万美元上下。生了孩子后，母亲享受着相当长的带薪产假。产假用完后，又有大量时间可以在家工作。一般美国人，则不享受带薪产假。生完孩子后不得不赶紧回去工作，否则家里就揭不开锅。 

那么，那些顶尖大学毕业的母亲，放着这么优越的条件，为什么不加以充分利用，而一定要辞职回家相夫教子呢？ 

这一选择，与家庭收入水平无关

有观点认为，顶尖大学毕业的女生当了母亲后之所以这样选择，是因为她们能够承受得起。她们中来自富裕家庭的比例甚高。也许最为关键的是，她们的丈夫多也是顶尖大学的毕业生，收入非常高。这样的家庭，一个人出来工作就已经富富有余。 

但Joni Hersch却发现，经济危机多少改变了这样的图景。2003年到2010年这段时间，拥有MBA的已婚母亲，从事全职工作的比例从35%增加到了54%，与此同时，那些末流大学背景的已婚母亲，从事全职工作的比例从66%降到了48%。 

而且，同是顶尖大学的教育背景，那些拿MBA的母亲更容易辞职回家。那些在法学或医学方面拿到高级学位的，则往往更能保持自己的工作。这里的原因是，拿MBA的人往往在生意场冲锋陷阵，工作量很大，工作时间很不灵活，最终无法照顾孩子。这逼着她们不得不在家庭和工作之间进行选择。医学和法学的博士们，则工作时间和日程都相当灵活，可以事业生活两不误。 

常青藤的家庭主妇热

以上发现，引得网上议论纷纷。不过在我看来，这些其实多在意料之中。我大约十年前就写过文章，分析“常青藤的家庭主妇热”。当时一些名校的女生，还没有男朋友就已经在设想日后结婚生子当全职母亲的生活了。也怪不得Facebook首席运营官Sheryl Sandberg如今著书立说，要求女性不要轻易为家庭和孩子牺牲事业。