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隐孕族的类型


职场新人准妈妈第一类“隐孕”族:

职场新人准妈妈举例:佳佳大学毕业后,刚工作半年,发现自己怀孕了。因为公司里没有人知道佳佳怀孕的情况,她被老板派去出差。路上的颠簸,让本来妊娠反应不那么强烈的佳佳,觉得身体严重透支。更让佳佳感到雪上加霜的是,因为怀孕和奔波导致她的精神状态很差,出差办的事情也非常不顺利。回公司汇报完工作后,又被老板狠狠地批了一顿。

建议:职场新人准妈妈不如坦白自己怀孕的事实,让老板根据你的现实状况,安排适合你劳动强度的工作。

面临晋升机会的准妈妈第二类“隐孕”族:

面临晋升机会的准妈妈举例:冯雁眼巴巴等了两年“项目经理”的位子,终于随着上司的即将晋升而要空出来了。可是,偏偏在这个节骨眼上,她却发现自己怀孕了。冯雁明白,一旦自己怀孕的消息被老板知道了,公司里重要的项目一定不会再交给她,而“项目经理”的职位更会落入他人之手。于是,冯雁决定先把怀孕的情况隐瞒两个月,等自己做上了项目经理,工作有条不紊地展开以后再公开。在升职的压力下,冯雁努力想提升业绩,工作任务更加繁重,为了不影响工作,冯雁只好将怀孕的消息一拖再拖。

建议:宝宝身体的重要部分,都会在怀孕的前三个月内发育完成。所以在这段时期里,准妈妈们一定小心呵护自己的身体,尽量不要让自己承担过于繁重的工作。毕竟,升职的机会以后还会有,但宝宝是你生命的延续,什么都没有宝宝的健康更重要。

不甘示弱的准妈妈第三类“隐孕”族:

不甘示弱的准妈妈举例:安妮在28岁时怀了宝宝。但她也非常看重自己的事业,不想因为宝宝而影响到自己的工作。在她看来,职场如战场,不进则退。于是,安妮隐瞒了自己怀孕的情况,不希望同事和上司因为她怀孕而把她看作弱者。然而,妊娠反应让安妮感到恶心、反胃,还经常会冒出无名之火。一个月里,安妮和同事们的关系明显变糟,甚至顶撞过上司。因为同事和上司不知道安妮怀孕的情况,只将她的坏脾气归结为自负、任性,修养变差。安妮的心情很糟糕,她为无法控制自己的生理情绪而感到恼火。

建议:承认怀孕,是你和同事、上司之间有效沟通的桥梁。这并不是向他们示弱,而是让他们理解,你的坏情绪不是来源于你的心灵,而是荷尔蒙在捣鬼。他们对你的宽容,也并不是同情,而是对一位母亲的尊重。

不想离群的准妈妈第四类“隐孕”族:

不想离群的准妈妈举例:小白的公司里几乎全是年轻人,不是单身就是丁克族,只有两个同事有孩子,下班总是匆忙赶回家,从来不和小白他们一起玩。小白和公司里这帮同事的关系非常好,她们约着一起逛街、吃美食、看戏,天天乐此不疲,把孩子说成“拖油瓶”。其实,小白非常喜欢孩子,她肚子里的宝宝也是预料之中的。但是,小白仍然贪玩,她隐瞒了怀孕的事实,继续和同事一起去吃粤菜、川菜,一起打桌球、唱K,一起去大卖场淘东西,去郊外玩。过了一段时间,肚子里的宝宝开始抗议了。小白赶快到医院做孕期检查。医生说宝宝没事,但她警告小白:“既然怀孕了,就要对自己和肚子里面的宝宝负责!”

建议:年轻准妈妈难免会贪玩,但是一定要在周围人知道你怀孕的前提下再玩。只有这样,大家才能够更好地保护你和肚子里的宝宝。你身边的人,才不会再对你恶作剧,不会突然跳出来吓唬你,或者安排你做孕妇不适宜做的事。


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