我是院长是一款经营模拟类养成游戏。玩家在游戏中扮演医院院长，在医院招聘医生上，需要查看医生的学历、临床经验、擅长什幺科等来选择最合适的医生;在医院需要扩大时，需要对不同的科室有一个很好地安排;在遇到紧急情况时，需要玩家能够很好地处理解决这些，紧要的事情。喜欢的玩家赶紧下载体验吧!
【培养医生】
1、游戏内所有医生通过招聘获得，医生拥有不同学历，学历影响医生通过临床职称考试的概率;
2、医生的临床职称影响其对不同疾病的治愈率，临床职称可通过参与每年2月份举行的临床职称考试提升;
3、医生的教学职称影响科室科研的成功率，教学职称科通过接受教学任务提升;
4、可对单个医生进行专项培养，培养后可提升其通过临床职称考试的概率;
5、医生每天接诊的病人太多将增加其工作强度，工作强度过大会影响医生对疾病的治愈率;
【建造科室】
1、游戏内科室分为县级、市级、省级、国家级、世界级五个级别，科室等级将影响病人的数量和疾病的等级，科室等级可通过扩建提升;
2、每个科室可进行科研，科研成功后可永久提升该科室所有医生对某类疾病的治愈率;
3、科室可配置不同的接诊策略，优化医生与病人的关系，提升医院的整体收益;
【随机事件】
小女孩儿求助、参与本市的自然灾害救治、处理病人医闹等期待你去发掘。
1、医生数量不是越多越好，需要根据医院的月经营报表来合理制定每个科室的医生数量;
2、医生临床职称不是越高越好，医生临床职称越高其薪资就越高，如果没有对应级别的病人则高临床职称的医生反而会亏钱;
3、合理安排科室策略、扩建、科研的先后顺序，该顺序不是固定的，需要根据医院情况适时调整;
4、在游戏过程中需要重点培养几个医生，哪些医生需要重点培养需要结合医院等级、医生学历等来做出决断;
5、各种随机事件需要合理处理，不同的处理将会给医院造成不同的结果;
6、让医生参与临床职称考试提升临床职称是一个不错的选择;
7、合理选择不同的招聘类型，在不同阶段需要使用不同的招聘类型;
8、三级丙等后，主任医师价值连城，因此前期需要多为其做准备。
玩家一：
作者根本不了解医院的暴利，一个小小县级医院就可以轻轻松松拿出2000万来做一个智能医疗服务系统。这个游戏弱爆了有没有。
大人感冒各种检查开药吃，一个人一天下来最少二三百，一个县级医院一天七八十来个感冒的人很正常，小孩子治疗感冒就多了，小孩子感冒一次一两千很正常，即使报销一半依然也是一千左右，每天一百来个号还不够。这仅仅是感冒一种病人，如果加上其他其他病人，一天几万利润很正常。
玩家二：
玩了一个下午。我来评价一下。这个破产的设定有点不合理。
有好几次，医闹，我没同意赔，结果两个月减产，然后本来可以的，到最后两天给我来了个预算。当时就要付钱。直接破产，就差几万块，我都已经快三甲了，几万块就破产???不能弄个银行贷款什幺的，利息高一点也行啊。
还有几次，算的好好的，突然几个科室就赔钱了。你加了新医生或者升级了科室，不是马上加钱，而是有那幺几天是赔钱的。这是为啥?
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