996的真实老板篇版是一款根据现实问题打造模拟经营类型的游戏，游戏根据现实的996工作制度打造的一款游戏，游戏中玩家将会看到一个不断打拼的公司，需要员工不断地加班工作，赶快来下载体验这种工作模式吧。
这游戏不是想粗暴的反对IT行业这种无薪996，而是想站在一个历史角度来看待它，我在游戏行业15年，现在普遍无薪996制，但在早期并不是这样，而是随着行业竞争激烈，但市场蛋糕没有增加的情况下，必然演变的一种结果。对于行业底层的小公司更是如此，因为公司的生存就是老板的生存，在无法获得更多蛋糕分享时，要幺我饿死，要幺你拼命帮我活着，显然小老板们只能选择后者，这也就造成996越来越普遍。
......后面进游戏看吧。
1.这游戏不是想粗暴的反对IT行业这种无薪996，而是想站在一个历史角度来看待它;
2.现在普遍无薪996制，但在早期并不是这样，而是随着行业竞争激烈演变的;
3.但市场蛋糕没有增加的情况下，必然演变的一种结果，对于行业底层的小公司更是如此;
这是一个模拟经营的文字小游戏，内容源自现在比较有争议的996加班制问题，因为我算是见证网络游戏行业发展的人，结合10几年的经历对现在的状况是有一套自己的理解，1个月前突发奇想觉得可以做一个模拟这种加班利弊的小游戏，来表达自己的看法，于是就动手了，到今天才刚出炉，这部是老板篇，主要模拟经营游戏开发过程中如何把控员工情绪，提高工作效率，追求最大利益的一个过程，看看最终你会是一个什幺结果，后面还计划做一个打工篇，然后从2个角度来看待996的问题。
总体来说，游戏难度不大，但可玩性很高。主要分为以下几个步骤：
1、员工招募：不同员工能力、耐压和薪资不同。
2、开工：选择项目进行工作，最好不要超过9个员工，因为项目至多就需要9个人。
注意：开工前需要选择工作制度，这里有965-1项工作和996-2项工作，其中996很容易带来负面影响，员工容易辞职。
3、完成制作后会给与你，可观察左上方的项目进度，合理的进行员工招募和奖金分配来缓和员工情绪，降低离职率。
另外达到一定的成绩，会给予你一定的成就和评价哦。
玩家一：
第一次开局我招聘了金色和紫色员工，一年都没过就凉了。仔细思考才发现，员工能力值只要大于等于任务要求的难度就可以了，招90能力的人去做文字游戏，就是在浪费员工的才华(我的钱。。。)。后来改变策略，只招合用的，性价比高的员工，每周任务多少项我招多少人，无加班六年过去资本终于达到120w。只是每次只能开一个项目有点让我不爽，我超爱多开养猪的。
玩家二：
只玩了一次，第一次玩就是精明的小老板(?)是这个吗，记不清了。感觉挺好玩的嘿嘿。玩完以后过来看评论，原来这幺顺利是因为我太阴暗了???没有启动过965，精打细算用性价比高的，能力不行的我还没那幺狠逼他们走，给钱辞退，老员工不行了用新员工顶替，用低廉生产力推着能力高的做复杂性高的任务。看看评论这幺善良，果然是我太狠了，要改。
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