996的真实老板篇是一款根据现实问题打造模拟经营类型的游戏，游戏根据现实的996工作制度打造的一款游戏，游戏中玩家将会看到一个不断打拼的公司，需要员工不断地加班工作，赶快来下载体验这种工作模式吧。
这游戏不是想粗暴的反对IT行业这种无薪996，而是想站在一个历史角度来看待它，我在游戏行业15年，现在普遍无薪996制，但在早期并不是这样，而是随着行业竞争激烈，但市场蛋糕没有增加的情况下，必然演变的一种结果。对于行业底层的小公司更是如此，因为公司的生存就是老板的生存，在无法获得更多蛋糕分享时，要幺我饿死，要幺你拼命帮我活着，显然小老板们只能选择后者，这也就造成996越来越普遍。
......后面进游戏看吧。
1.这游戏不是想粗暴的反对IT行业这种无薪996，而是想站在一个历史角度来看待它;
2.现在普遍无薪996制，但在早期并不是这样，而是随着行业竞争激烈演变的;
3.但市场蛋糕没有增加的情况下，必然演变的一种结果，对于行业底层的小公司更是如此;
1.妙趣横生的模拟经营类游戏，独立经营着一家自己的公司。
2.众多富有趣味的任务，完成任务能让你获得荣耀称号。
3.策略合理的管理公司，人事与行政等各种部门需要管理方案。
4.劳逸结合的工作，员工的情绪影响着工作的质量和效率。
玩了三盘，第一盘没看懂怎幺玩，拼命找能力高的金将紫将，结果一直亏本，到最后都没钱搞第二个项目，最终等级五。
第二盘去看了游戏说明，然后开始时避开了金紫将。每个项目都找了多于加班所需员工数两三个人，然后一直加班，最后离职了一百两多人，赚了四百多万，但是最终等级是四。
第三盘也是目前二十五分钟的最后一盘。最后赚了540多万，440多万评分，等级一。因为是第一次探索出来这种玩法，所以有些地方做的不完美，不然能更高(比如我没看到公式中加班是减分项，最后加班率高达95%。以及刚开始不舍得发奖金，导致离职人数达到了36，开始学会发奖金后，离职人数不超过十人。还有等等)。我个人认为，我这盘探索出的玩法应该就是这个游戏的正确玩法之一。
接下来是一些流程与心得：
1.开局全都找能力高、薪水低的白蓝将，招到刚刚好够加班把所有项目都能完成的人数，之后就一直加班(项目快结束时可以不加班)。
2.等到后面赚了足够的钱后，可以招不加班刚好能完成项目的人数，然后就开始不加班，能减少加班率。当然，得你赚够了钱有了足够的基数才行。
3.当有人离职可能性达到4，就发奖金(发奖金耗不了多少钱，可以节省时间提高工作率并且减少离职人数)。
4.最好按照一个一个项目的需求招员工(招那种能力刚刚好能完成工作的人就好了，最好薪水低忍耐高，忍耐次要。项目没有必要需求就不要招金紫将。如果对游戏熟，可以提前在项目完成前一个月招下个项目需要的人)
总结一下这游戏要高分的要求与正确做法：
首先，得分=盈利*(1+工作率-(加班率*(1+0.005*离职人数)))
从公式中可以知道，分数与盈利、工作率成正比，与加班率和离职人数成反比。所以要提高分数，就得提高盈利和工作率，降低加班率和离职人数，最重要的是要降低加班率和提高盈利。
以下是分析和一些建议：
1.这游戏资金流向主要有两点。一是薪水支出，二是项目收入。所以尽量找薪水低的员工，减少薪水支出。并且要一次性满足项目里所有任务的要求，加快项目完成速度，提高项目收入。
2.工作率按照我们的玩法应该能接近100%。但是前中期尽量不要多招人，招刚好能完成工作的人数就行了，就算有人离职导致工作有缺漏也能至少有95%的工作率。后面赚的钱多了就可以招一两个薪水低、能力高的人防止发奖金后依然有人离职。
3.尽量降低加班率，前期可以加班(尽量加班，加快游戏进程并且减少薪水。当然，追求完美的话，可以找一群白将称过前期)。后期赚的钱多了，就可以多招些人，尽量就别加班了(后期不要贪那点钱，赚的那点钱没有加班率的百分比对分数的影响大)
4.发奖金!发奖金!发奖金!有人离职率到4马上发奖金!不要看整体如何!有人到4马上发奖金!奖金占不了多少钱，能显着减少离职人数和提高工作率!(当然，你要冲击更高分，那就拼运气，可以等离职率高一些再发。或者你加班率非常低，那就可以不用发奖金了(加班率低也没有可能离职率到4吧。。。))
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